Die Herausforderungen des Recruitings von Fullstack Entwicklern

Der Wettbewerb um Fullstack Entwickler ist besonders hart, da Unternehmen jeder Größe und Branche die Vielseitigkeit und Flexibilität dieser Entwickler schätzen. Sie können Projekte ganzheitlich verstehen und sind oft die perfekte Wahl für agile Teams.

Doch warum ist es so schwer, sie zu rekrutieren? Die anspruchsvollen Talente sind bereit, viel zu leisten, haben aber auch hohe Erwartungen an ihren Arbeitgeber:

Enorme Nachfrage, begrenztes Angebot

Fullstack Entwickler werden in fast jedem Unternehmen gebraucht – vom Startup bis zum Großkonzern. Da ihre Fähigkeiten sowohl Frontend- als auch Backend-Entwicklung umfassen, ist die Nachfrage immens. Das Angebot hingegen ist begrenzt, da diese Experten über ein breites Spektrum an Technologien und Frameworks Bescheid wissen müssen.

Vielfältige Anforderungen

Unternehmen erwarten von Fullstack Entwicklern tiefes technisches Wissen in mehreren Bereichen. Sie müssen Frontend-Technologien wie React, Angular oder Vue.js beherrschen und gleichzeitig in Backend-Stacks wie Node.js, Ruby on Rails oder Django zuhause sein. Dazu kommen Kenntnisse in Datenbanken, APIs und Sicherheitsaspekten. Diese Vielfalt an Anforderungen schränkt den Pool potenzieller Kandidaten stark ein.

Unterschiedliche Karrierevorstellungen

Fullstack Entwickler sind häufig Generalisten, die gerne in vielen Bereichen arbeiten. Sie suchen oft nach Unternehmen, die ihnen spannende, vielseitige Aufgaben und die Möglichkeit bieten, in verschiedenen Technologiestacks zu arbeiten. Unternehmen, die spezialisierte Rollen anbieten, tun sich daher schwer, diese Entwickler zu überzeugen.

Flexibilität, Selbstbestimmung und Remote-Arbeit

Wie viele IT-Fachkräfte legen auch Fullstack Entwickler zunehmend Wert auf flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten. Unternehmen, die diese Flexibilität nicht bieten, haben es schwer, wettbewerbsfähig zu bleiben. Auch ist ihnen ein hohes Maß an selbstbestimmtem Arbeiten wichtig.

Die beste Recruiting-Strategie für Fullstack Entwickler

Wenn Du Fullstack Entwickler für Dein Team gewinnen willst, musst Du Deine Recruiting-Strategie gezielt ausrichten und auch passende Arbeitsbedingungen schaffen. Du solltest ihnen ein modernes, flexibles und unterstützendes Arbeitsumfeld bieten. Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung sind vor allem die Möglichkeit zur Weiterbildung, Remote-Arbeit, ein gewisses Maß an Entscheidungsfreiheit und moderne Technologien entscheidende Faktoren.
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Hier sind einige bewährte Strategien, die Dir im Recruiting helfen können:

Proaktive Ansprache per Active Sourcing

Fullstack Entwickler sind in der Regel keine aktiven Jobsuchenden, da sie oft direkt von Unternehmen angesprochen werden. Daher solltest du auf Active Sourcing setzen: Nutze Plattformen wie LinkedIn, GitHub und Stack Overflow, um gezielt nach Entwicklern zu suchen, die die gewünschten Fähigkeiten mitbringen. Schau dir ihre Projekte, Open-Source-Arbeit und Code-Repositories an, um einen Eindruck von ihren technischen Fähigkeiten zu gewinnen, bevor du sie ansprichst.

Hast Du das gewusst?
Active Sourcing ermöglicht es dir, auch „passive Kandidaten“ zu erreichen – das sind Entwickler, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Herausforderungen. Sprich Talente direkt an und zeige ihnen, was Du zu bieten hast. Der persönliche Draht verschafft Dir einen Vorteil im Wettbewerb.

Klare Kommunikation, überzeugende Angebote

Fullstack Entwickler möchten wissen, welche Technologien und Projekte in deinem Unternehmen auf sie warten. Sei in deiner Stellenbeschreibung so präzise wie möglich und erkläre, welche Technologien du nutzt, welche Herausforderungen es gibt und welche Entwicklungsumgebung sie erwartet. Versuche, durch spannende Aufgaben und moderne Technologien zu überzeugen. Zeige ihnen, dass sie bei dir nicht nur spezialisierte Aufgaben übernehmen, sondern an vielseitigen, anspruchsvollen Projekten arbeiten können.

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Skill-Check

Um sicherzustellen, dass der Fullstack Entwickler sowohl auf der Frontend- als auch Backend-Seite das nötige Wissen mitbringt, sind technische Tests unverzichtbar. Teste sowohl die praktischen Fähigkeiten in beiden Bereichen als auch das Verständnis für den gesamten Entwicklungsprozess. Viele Unternehmen setzen hier auf Coding Challenges oder Pair Programming, um die tatsächliche Problemlösungsfähigkeit und Flexibilität des Kandidaten zu prüfen.

Netzwerke und Entwickler-Communities einbinden

Die Entwickler-Community ist eng vernetzt, und persönliche Empfehlungen sind oft Gold wert. Fördere das interne Empfehlungswesen in deinem Unternehmen, damit du neue Talente durch deine bestehenden Entwickler findest. Nutze auch Entwickler-Events, Meetups und Hackathons, um dich mit potenziellen Kandidaten zu vernetzen und dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Das hat richtig gut funktioniert:
Entwickler sind in der Regel gut vernetzt und auch privat in Projekten engagiert. Ihr Netzwerk kann ein wertvoller Quell für neue Talente sein.

Remote-Optionen und Flexibilität anbieten

Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, ist für viele Entwickler heutzutage ein Muss. Gerade Fullstack Entwickler, die vielseitige Aufgaben übernehmen, möchten flexibel arbeiten können. Biete flexible Arbeitszeiten und die Option, von zu Hause oder einem anderen Ort aus zu arbeiten. Unternehmen, die sich hier offen zeigen, haben bessere Chancen, qualifizierte Talente zu gewinnen und langfristig zu halten.
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Tipp aus unserer Erfahrung:
Entwickler schätzen Unternehmen als Arbeitgeber, die ihnen eine optimale Work-Life-Balance ermöglichen.

Praktische Tipps für das Recruitig von Frontend Entwicklern

Fullstack Entwickler wollen nicht nur in einem bestimmten Bereich arbeiten, sondern an der gesamten Entwicklung eines Projekts beteiligt sein. Projekte, die ihnen die Möglichkeit geben, sowohl an der Frontend- als auch der Backend-Entwicklung zu arbeiten, sind besonders attraktiv.

Frag gern jederzeit die interim Group. in den letzten 10 Jahren haben wir viele Unternehmen mit passenden Entwicklern zusammengebracht.

Beratung anfordern

Moderne Technologien und Tools:
Sie legen großen Wert darauf, mit aktuellen Tools und Technologien zu arbeiten. Unternehmen, die veraltete Systeme nutzen, sind für Fullstack Entwickler weniger interessant.
Persönliche und berufliche Weiterentwicklung:
‍Weiterbildungsmöglichkeiten sind essenziell. Biete deinen Entwicklern regelmäßige Schulungen, Konferenzen und die Möglichkeit, neue Technologien zu erlernen.
Work-Life-Balance und Flexibilität:
Flexibilität bei der Arbeit, ob durch Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten, wird immer wichtiger. Unternehmen, die auf starre Arbeitsmodelle setzen, laufen Gefahr, die besten Talente zu verlieren.
Teamkultur und offene Komuniation:
Entwickler schätzen ein kollaboratives Arbeitsumfeld, in dem sie sich regelmäßig mit anderen Entwicklern austauschen können. Teamevents, Feedback-Sessions und agile Arbeitsmethoden können hier den Unterschied machen.
interim Group hinzuziehen:
‍Wir sind Dein Joker im Kampf um die besten Talente. In vielen Projekten haben wir Frontend Entwickler der unterschiedlichsten Erfahrungsstufen und sogar ganze Teams für unsere Kunden rekrutiert. Profitiere von unserer Erfahrung.

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