Gute Mitarbeiter:innen finden leicht gemacht

iRecruiting ist der wohl erfolgreichste Weg der Mitarbeitergewinnung.
Ein schlanker, effektiver Prozess mit ├╝ber 87% Besetzungsquote, wie wir bei mehr als 600 Kunden in zahllosen Recruiting-Projekten erfolgreich unter Beweis stellen konnten :)

iRecruiting ist der wohl beste Weg, um passende Mitarbeiter zu finden!

Abrechnung
nach Leistung
Keine zus├Ątzlichen Provisionen oder Erfolgsboni.
Kurzfristig verf├╝gbar
Schnelle Ergebnisse zur richtigen Zeit.
Vollst├Ąndig skalierbar
Funktioniert f├╝r 1 Position ebenso wie f├╝r 240. (erprobt!)
Individuell anpassbar
iRecruiting richtet sich zu 100% nach Deinem Bedarf.
Mehrwert schaffend
Knowhow-Transfer in Dein Unternehmen durch maximale Transparenz.
87% Beset-zungsquote
Erfolg durch Recruiting-Mix und Kompetenzmodell.
Interim Recruiting testen

Deine Recruiter auf Zeit

Wie funktioniert eigentlich interim Recruiting?
Unsere Recruiting Spezialisten unterst├╝tzen Dich bei der Mitarbeitersuche. Nachdem die gew├╝nschten Positionen besetzt sind, ziehen sie sich wieder zur├╝ck. Du hast also volle Budgetkontrolle, ├Ąhnlich wie bei einem Freelancer. Zus├Ątzlich bieten wir Dir jedoch noch die Sicherheiten einer Agentur. F├Ąllt z.B. mal ein Recruiter aus, springt ein anderer ein und Dein Projekt geht weiter voran.

Zudem arbeiten wir ganz ohne Provisionen oder Boni. Besonders lukrativ ist das f├╝r Dich, wenn Du mehr als eine Person aus einer Suche einstellen m├Âchtest.

Deine Recruiter vor Ort

Wie erreichen wir die Erfolgsquote von ├╝ber 85%?
In der Regel besetzen wir eine Position in maximal 10 Einsatztagen erfolgreich. Erfolgreich bedeutet, dass Dein neuer Mitarbeiter fachlich und sozial auf die zu besetzende Stelle passt. Durch die Zusammenarbeit vor Ort wird zudem Wissen in Dein Unternehmen transferiert. Dein Team profitiert also von perfekt passenden neuen Mitarbeitern und frischem Knowhow.

Ein einfacher Recruiting-Prozess
mit schnellen Ergebnissen

In  nur 5 Schritten zum perfekt passenden Mitarbeiter, dank interim Recruiting und Kompetenzmodell.

1. Kick Off: Der Projekt-Start

Hier lernst Du Deine interim Recruiter kennen, besprichst die Projekt-Details,
definierst die Ziele und setzt gemeinsam das Kompetenzmodell auf.

2. Identifikation und Ansprache

Unsere interim Recruiter identifizieren passende Kandidaten,
sprechen diese an und begeistern sie f├╝r die Position und Dein Unternehmen.

3. Screening und Vorinterview

Screening aller Kandidaten, Telefonische Vorinterviews,
Abgleich der vorhandenen mit den erforderlichen Kompetenzen.

4. Auswahl des Kandidaten

Vorstellung geeigneter Kandidaten & konkrete Handlungsempfehlung.

5. Einstellung: Projekt-Erfolg

Terminkoordination,
Bewerber-Kommunikation,
Retrospektive.

Jetzt kostenlos beraten lassen!

Wir finden die beste L├Âsung f├╝r Deine Personalprobleme
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