Was Backend Entwicklern bei einem Arbeitgeber wichtig ist

Der IT-Markt boomt. Durch diese hohe Nachfrage steht das Recruiting natürlich vor spezifischen Herausforderungen, wenn es darum geht, die besten Backend Entwickler zu rekrutieren. Der Wettbewerb um Top-Talente ist hier intensiver denn je, und Unternehmen müssen strategisch und kreativ vorgehen, um die Aufmerksamkeit der besten Entwickler zu gewinnen.

Um die besten Backend Entwickler zu rekrutieren, ist es wichtig, deren Prioritäten zu verstehen. Hier sind die wichtigsten Aspekte, die Backend Entwickler bei der Wahl eines Arbeitgebers besonders schätzen:

Spannende Projekte

Entwickler wollen an anspruchsvollen Projekten arbeiten, die ihre Fähigkeiten herausfordern und bei denen sie Einfluss auf die technologische Ausrichtung des Unternehmens nehmen können.

Moderne Technologien

Sie legen großen Wert darauf, mit modernen Tools und Technologien zu arbeiten. Unternehmen, die in veralteten Systemen stecken, wirken deutlich weniger attraktiv.

Weiterbildung und Entwicklung

Backend Entwickler möchten ihre Fähigkeiten weiterentwickeln. Unternehmen, die ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten oder die Teilnahme an Konferenzen bieten, sind deutlich attraktiver.

Flexibles Arbeiten

Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, flexible Arbeitszeiten und eine gute Work-Life-Balance zu haben, sind oft entscheidende Faktoren bei der Jobwahl. Wer bis tief in die Nacht programmiert, will nicht morgens um 8 im Büro aufschlagen müssen.

Teamkultur und Austausch

Entwickler schätzen ein unterstützendes und kollaboratives Arbeitsumfeld, in dem sie sich regelmäßig mit anderen Entwicklern austauschen können, sei es durch Pair Programming, Code Reviews oder Team-Meetings.

So klappt das Recruiting von Backend Entwicklern

Um die besten Backend Entwickler für Dein Unternehmen zu gewinnen, braucht es eine durchdachte und gezielte Recruiting-Strategie. Hier sind die bewährtesten Ansätze, um erfolgreich Talente zu rekrutieren:

Talente aktiv suchen und gezielt ansprechen

In diesem hart umkämpften Markt solltest Du nicht darauf warten, dass die besten Backend Entwickler zu Dir kommen – Du musst sie finden. Active Sourcing ist hier erfahrungsgemäß der beste Weg. Dabei handelt es sich um eine proaktive Methode, bei der potenzielle Kandidaten gezielt angesprochen werden.

Nutze Plattformen wie LinkedIn, GitHub oder Stack Overflow, um talentierte Entwickler zu identifizieren. Schaue Dir ihre öffentlichen Projekte und Code-Repositories an, um ihre Fähigkeiten zu bewerten, und kontaktiere sie direkt. Diese persönliche Ansprache zeigt, dass Du an ihren speziellen Fähigkeiten interessiert bist, was bei der Talentsuche oft den entscheidenden Unterschied macht.

Tipp vom Recruiting-Profi:
Eine Ansprache im Copy/Paste-Modus hilft nicht viel. Viele der Talente haben 10 oder mehr Ansprachen in ihrem Postfach und reagieren nur noch auf die, die herausstechen. Die interim Group ist übrigens auf Active Sourcing spezialisiert und gewinnt auf diesem Weg seit über einem Jahrzehnt erfolgreich Entwickler für ihre Kunden.

Das Unternehmen attraktiv präsentieren

Backend Entwickler haben, wie in Punkt ein erklärt, oft mehrere Jobangebote zur Auswahl. Um sie für Dein Unternehmen zu gewinnen, musst Du mehr als ein gutes Gehalt bieten. Entwickle eine starke Arbeitgebermarke, die Deine Unternehmenskultur, Deine technischen Herausforderungen und die Vorteile Deiner Projekte für Entwickler klar kommuniziert. Betone, dass Backend Entwickler in Deinem Team die Möglichkeit haben, an spannenden und herausfordernden Projekten zu arbeiten, die Einfluss auf die technologische Zukunft deines Unternehmens nehmen.

Unser Praxis-Tipp:
Nutze Plattformen wie Deine Karriereseite, Social Media und Entwicklernetzwerke, um diese Botschaften effektiv zu verbreiten.

Jetzt Mitarbeiter finden

Drum prüfe, wer sich ewig bindet...

Backend Entwickler sind technisch anspruchsvolle Rollen, und es ist entscheidend, dass du die tatsächlichen Fähigkeiten der Kandidaten sorgfältig prüfst! Integriere technische Tests oder Code Reviews in Deinen Auswahlprozess, um sicherzustellen, dass die Kandidaten das erforderliche Wissen in Programmiersprachen, Datenbanken und Sicherheitsfragen mitbringen.

Kanntest Du das schon?
Bei vielen Unternehmen hat sich das Pair Programming bewährt, bei dem Kandidaten live mit einem Mitglied des bestehenden Teams zusammenarbeiten, um ihre Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.

Netzwerke und Empfehlungen nutzen

In der Entwickler-Community sind persönliche Empfehlungen sehr wertvoll. Nutze Dein internes Netzwerk, indem Du Deine aktuellen Mitarbeiter nach Empfehlungen fragst. Viele Entwickler kennen aus ihrem Netzwerk andere talentierte Backend Entwickler, die gut zu Deinem Team passen könnten. Empfehlungsprogramme, bei denen Mitarbeiter für die Vermittlung neuer Talente belohnt werden, können eine effektive Möglichkeit sein, neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Nicht vergessen:
Deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Deine glaubwürdigsten Empfehlungsgeber. Gute Arbeitsbedingungen sprechen sich herum.

Es fällt und steht mit Flexibilität

Ein flexibles Arbeitsmodell ist heute für viele Backend Entwickler das entscheidende Kriterium. Remote-Arbeit und flexible Arbeitszeiten bieten den Entwicklern die Möglichkeit, produktiv zu arbeiten und gleichzeitig eine gesunde Work-Life-Balance zu pflegen. Wenn du als Unternehmen diese Flexibilität bieten kannst, erhöht das deine Chancen, die besten Entwickler zu gewinnen, erheblich.
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Unser Erfahrungs-Tipp:
Die besten Entwickler schätzen die Möglichkeit, ihre Arbeit in einem Umfeld zu erledigen, das ihnen eine optimale Work-Life-Balance ermöglicht.

Erfolgreiches Recruiting als Erfolgsbeschleuniger für Dein Unternehmen

Jetzt Kontakt aufnehmen

Die interim Group hat über viele Jahre hinweg umfassende Erfahrung im Recruiting von Backend Entwicklern gesammelt. Wir verstehen die speziellen Anforderungen dieser Rolle und wissen, wie man die besten Talente identifiziert und erfolgreich rekrutiert. Mit unserem umfassenden Netzwerk, unserer Expertise im Active Sourcing und unserer Kenntnis der aktuellen Technologie-Stacks helfen wir Dir, die besten Backend Entwickler für Dein Unternehmen zu gewinnen – egal, ob Du einen Junior-Entwickler oder einen erfahrenen Architekten suchst. Wir wissen, worauf es ankommt, und begleiten Dich vom ersten Kontakt bis zur erfolgreichen Integration der Talente in Dein Team.

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